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諸如文山會海、違規借調、扎堆考核、走秀調研、重復督查、多頭報表等形式主義做法已經成為影響基層工作的負擔。人的精力是有限的，當基層干部把大量時間和精力花費在形式主義任務上，群眾利益就可能受到損害，因此，整治形式主義為基層減負須臾不可松懈。

整治形式主義為基層減負，怎么減、減哪里、成效如何等，定然得以實踐為評價標準、以基層群眾感受為工作導向。事實上，少數地方替基層減負偏離基層軌道，要么按部就班、要么循規蹈矩、要么“壓力甩鍋”，不僅不能把原有之負減去，反而讓減負成為新工作做了“加法”，與減負初衷南轅北轍。

工作千條萬條，實干是第一條。但工作性質、要求、標準不同，會出現不同的評價與表現。以“潛績”與“顯績”來論，前者見效快、群眾感受最直接；后者需要時間來檢驗，群眾往往心里有桿秤。再如，有些工作潛移默化抓思想提升、錘煉能力本領，有些工作立竿見影、出快結果，如何評定工作是表面工程還是“良心工程”，就得交給基層與群眾來評價。地方有沒有發展、生活有沒有改善、生態有沒有優化、經濟有沒有繁榮，干部有沒有把時間和精力用來抓落實，群眾最有話語權。故此，減負直接反映到地方實干作風、干部精神風貌上來，哪些事“虛”、什么事“假”，基層干部和群眾都看得“真真的”。

減負目的在基層，實效也落在基層，減沒減負只能由基層說了算。要堅持重基層、重實際、重實效的工作導向，把減負“評價器”交給基層，聚焦整治形式主義發力，才能真正祛除形式主義之殤。